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今日，獵頭職場觀察類真人秀《嗨，城市獵人》第三期播出，繼上一期面臨48小時為企業交付產品總監人選的極限任務，候選人們在合作中不斷產生分歧與矛盾后，本期節目中第二次任務結果即將揭曉。同時，本期中突然登場的新候選人也成為強有力的合伙人競爭人選，面對強實力的新候選人與全新的考核任務，候選人們本期節目中又有怎樣的精彩表現呢？

本期擁有多年獵頭工作經驗和高業績的“魔王級”踢館候選人李莉娜登場。初次與候選人們見面的李莉娜迅速掌握了主動權，管理能力與業務能力已開始顯現。隨后，導師公開第三個任務——行業研究和職業分析，分為新媒體運營官、雇主品牌體驗官、算法工程師三大職業。候選人首先進行個人匯報，最終由導師選出三位組長分別帶領其他人完成這三個任務，成績較差的候選人會進入待定區。

針對本期節目中新候選人的登場，以及節目中反映出的種種職場問題，獵場觀察團以自身經歷與心得向觀眾提供了更多元的思考方向。在路澤霖與曾憶關于團隊分工產生分歧時，楊天真表示如果員工出現這樣的問題，自己會先單獨溝通，表達理解并指出問題。蘇醒則笑稱只要能夠互相說服對方就可以解決。

觀察到李莉娜與候選人們初次見面就能快速融入的情況時，觀察團也探討如何在新團體中快速破冰。程瀟表示如果是慢熱的性格，真誠最為重要。獵聘創始人兼CEO戴科彬則認為李莉娜最可貴的點在于即使自己有很豐富的工作經驗，也依然能保持謙虛的態度與大家交流，作為新人來說自信和謙虛是最重要的。

最后在觀察三位組長選擇組員的過程中，觀察團也圍繞一個團隊需要什么樣類型的人展開討論。楊天真表示一個團隊最需要核心位，根據核心位再為他匹配其他人選。杜華也分享了作為boss的團隊搭建標準：情商高、專業性強、協助力強。蘇醒則稱說組員的性格氣場要對，小的團隊更需要人情，自己希望大家都能舒服開心。觀察員們以各自不同的立場表達出了自己關于工作團隊的見解，這也是當代年輕人在職場中面臨的重要課題。

以獨特獵頭視角展現職場綜藝，任務升級不斷，感受職場百態，見證年輕獵頭的奮斗成長之路。即日起看《嗨，城市獵人》如何狩獵職場。

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